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零工经济”崛起兼职猫引领短工招聘迸发新态势

2017-10-23 18:30

  36氪曾写过,作为万亿人力资源市场的而一个切入点,兼职同时属于企业服务、蓝领用工、共享经济等多个热门领域,据统计,仅在2014年下半年到2015年上半年,全国范围内就涌现了近百个“互联网+兼职”创业团队。其中大学生兼职市场规模在200亿元,兼职互联网平台将会在2016年大浪淘沙。

  事实也的确如此,2016年兼职平台市场份额已经分化,不少兼职平台倒闭,整个行业处于资源整合的状态。作为兼职赛道上TOP1公司,“兼职猫”在2016年5月就完成了与“兼职达人”的并购。

  在36氪对兼职猫此前的报道中曾提到,在同类产品数量过剩、学生用户选择多和粘性低的情况下,兼职猫更着重于企业用户的招聘服务,并在他们身上赚钱。近日36氪再次接触了“兼职猫”,CEO王锐旭与我们分享了他们的新动态和方向。

  自从去年年底“新零售”的概念被提出来后,兼职猫开始在全国连锁零售店的员工招聘中寻求机会,与连锁品牌签约。王锐旭告诉36氪,如今是“零工经济”时代,未来企业灵活用工是趋势。他认为零售连锁门店里员工从事的大多为重复性工作,而且工作时间段有闲忙之分,若全职员工空闲时间过多对企业来说是一种人力资源的浪费,此外企业还要为全职员工支付社保等支出,对于零售业来说全职员工的人力成本越来越高昂。而兼职本质上是人力共享,把碎片化的人力资源打散再整合。因此王锐旭认为,对于零售业来说,未来全职会越来越少,兼职越来越多。

  而兼职与全职相比存在一个问题就是难管理。兼职猫通过“B2L2C”的模式,提供全流程的管理和服务,实现对兼职人员的通知、录用、考核、工资发放和评价全流程管理。其中“L”是指“领队”,即专业服务人员,企业通过与领队对接,间接联系兼职员工。王锐旭告诉36氪,原来寻找兼职的模式是大企业找到各地的供应商和中介,然后中介再把任务往下一层中介分发,而兼职猫做的事情是把兼职产业链中的多层中介环节全部打掉,直接与大品牌签约,做最底层的“L”。

  判断完趋势之后,兼职猫着手展开与全国连锁品牌的签约合作。通过一段时间对客户局部地区门店的试跑,兼职猫的客户率高达80%,目前已经与名创优品、永辉超市、阿迪达斯、优衣库和匹克等企业开展线下门店员工招聘合作。

  除了重点挖掘新零售连锁的零工市场之外,兼职猫还关注会场策划和互联网公司的地推业务。王锐旭透露,目前兼职猫已经与共享单车ofo签订协议,成为其全国独家供应商,承包ofo的推广人员、车辆运营人员等兼职招聘服务。

  兼职猫的盈利模式有三种,第一是大B的外包服务,这个是兼职猫收入的大头;第二是众包服务,在APP以“喵任务”的版块集合大量兼职人员做众包任务,例如APP推广、文章推广和数据采集等,兼职猫从中收取佣金;第三,兼职猫通过对接平台小B,提供增值服务与广告。据悉,兼职猫去年已经实现盈利。

  通过一年多的探索,兼职猫已经与超过800家企业合作。而C端注册用户数达到1400万,其中70%是学生。

  据悉,兼职猫团队有将近200人。从创立至今,兼职猫总共融了4次资,最近一次是2016年4月,兼职猫获得了6300万元A+轮融资,由赛曼基金领投,梅花创投和匹克高管跟投。